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Desarrollo de RH
 
Desarrollo de RH

Formación de Instructores
Temas

Seminario formativo que permite a cada participante conocer y aplicar herramientas de apoyo para la presentación de sus cursos o temas de capacitación.

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Formación de Instructores Módulo 1
Temas

Seminario formativo que permite a cada participante conocer y aplicar herramientas de apoyo para la presentación de sus cursos o temas de capacitación.

Este seminario permite además, que cada participante pueda conocer y aplicar herramientas de apoyo para la presentación de sus cursos o temas de capacitación, recibiendo retroalimentación de su actuación antes y después de la capacitación que va a recibir.

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Inteligencia emocional (LEGO)
Temas

Es un taller donde comparto los conceptos propios de las habilidades sociales, la empatía, autocontrol y autoconocimiento emocional, por medio de la construcción de modelos con piezas Lego, la explicación de estos escenarios con historias (stoty telling) que son proyectivas y hablan de cada participante.

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Medición de la efectividad de la capacitación (KPI)
Temas

OBJETIVO:

Al finalizar la sesión los participantes serán capaces de identificar indicadores de capacitación que permitiran mostrar el impacto en la rentabilidad del negocio.

DIRIGIDO A:

al personal responsable de la administración y gestión de los procesos de capacitación.

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Prevención de Juicios y Demandas Laborales
Temas

Las organizaciones tienen la necesidad de mantener un clima laboral estable, lo cual requiere de acciones preventivas que ahorraran tiempo, dinero y esfuerzo; permitiendo que los directivos que tienen bajo su responsabilidad las relaciones laborales, aseguren la estabilidad de la organización en este rubro.

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Programa de Reconocimientos para el Personal
Temas

Este curso permite al participante crear un programa de reconocimiento acorde a los objetivos de la organización.

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SEMINARIO DE COACHING EMPRESARIAL
Temas

Dirigido a:

Empresarios, directivos y ejecutivos de empresas, profesionistas independientes, docentes, gerentes, líderes de equipo y personal de RRHH.
 

Objetivos:

Conocer y entender los alcances, requisitos, beneficios y ventajas del coaching además de establecer relaciones en el ámbito profesional y personal para una relación efectiva con los demás.

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Servicio al Cliente (Modelo Disney)
Temas

Servicio al cliente Disney, está enfocado a dar a conocer cómo logra Disney los resultados sostenidos en el tiempo, por medio de su cultura, liderazgo, marca, gente y servicio

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Integración y Motivación de los Equipos de Trabajo
Temas

Dirigido a: Mandos medios que buscan mejorar la integración y motivación en su  equipo de trabajo.

Objetivo: Al finalizar el evento los participantes serán capaces de identificar las características de un equipo de trabajo integrado, motivado y comprometido.

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CURSO FORMACIÓN DE SUPERVISORES
Temas

En este curso se le van a proporcionar a los participantes las herramientas que le van a permitir ejercer más eficientemente su liderazgo, influyendo positivamente en el personal a su cargo.

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Seminario de actualización para ejecutivos de recursos humanos
Temas

Seminario que proporciona una actualización en el tema de desarrollo organizacional,  acciones preventivas en materia legal laboral y la estrategia para identificar un modelo de competencias laborales en la organización.

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ELABORAR UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Temas

Las organizaciones al contratar personal esperan que este último haga un excelente trabajo, ponga en práctica sus conocimientos, desarrolle sus habilidades y que todo su talento sea aportado a su puesto y a la organización, sin embargo al no existir forma de medir ese “desempeño” se corre el riesgo de que el personal no logre su mejor rendimiento y no tenga una mejora continua al no saberse evaluado.

Este taller, permitirá al responsable de Recursos Humanos desarrollar y aplicar un sistema de evaluación de desempeño que apoye la toma de decisiones con respecto al personal.

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MODELO EXITOSO PARA MEDIR Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Temas

En este taller se proporcionará a los participantes el modelo de medición del clima organizacional, la metodología de aplicación y las claves del seguimiento para un exitoso proyecto de mejora.

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Técnicas de Servicio y Atención al Cliente
Temas

Objetivo: Al finalizar el seminario los participantes lograran identificar, mejorar y aplicar su propio estilo de servicio y atención a los clientes, desarrollando una mejor autoconfianza e influyendo acertadamente en los demás.

 

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PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO PARA EL PERSONAL
Temas

Este curso permite al participante crear un programa de reconocimiento acorde a los objetivos de la organización.

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Entrevista laboral por competencia
Temas

Taller para el desarrollo de habilidades para evaluar competencias laborales mediante la entrevista de selección por competencias, se realizará una filmación previa y posterior de sus habilidades para entrevistar.

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Medición de la efectividad de la capacitación. (Sesión de estudio)
Temas

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Sesión de Análisis.Diseño y actualización del perfil de puesto y funciones centrales de gerencia de materiales
Temas

Ofrecer y explicar a los participantes la información aprobada por APICS para la actualización o realización del perfil del puesto específico: GERENCIA DE MATERIALES.

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Taller de profesionista a consultor
Temas

La consultoría se considera  ante todo como un método para mejorar las prácticas de gestión, es la transmisión del conocimiento y la experiencia, de un hombre o de un equipo de expertos hacia otros con el objetivo de alcanzar más fácilmente una meta.

Es por eso que un consultor debe preparase adecuadamente para ingresar a este terreno profesional, ya que hay quienes lo inician por gusto o vocación y se vuelve su modo de vida.

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Formación de Instructores Módulo 2
Temas

Seminario formativo que permite a cada participante conocer y aplicar herramientas de apoyo para la presentación de sus cursos o temas de capacitación.

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Desarrollo de Habilidades Conversacionales con PNL
Temas

Este curso permite al participante aprender, ejecutar y mantener un nivel de comunicación interpersonal efectiva, en su grupo de trabajo o ante un grupo de personas.

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Buenas Prácticas en Recursos Humanos 2014
Temas

Este curso permite al participante aprender, ejecutar y mantener un nivel de comunicación interpersonal efectiva, en su grupo de trabajo o ante un grupo de personas.

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